• 本方針を社内外に明示するとともに、採用活動に関与する全ての社員へ周知・徹底します。
• 求職者と接点を持つ社員に対し、就活ハラスメント防止に関する啓発・教育を行います。
• 就活ハラスメント等に関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。
• 相談・申告を受けた場合には、事実関係を丁寧に確認した上で、速やかかつ適切に対応します。人権侵害等の負の影響が認められたときは、その是正・救済に取り組みます。
• 相談・申告または事実確認への協力を行ったことを理由として、不利益な取扱いを行いません。
• 再発防止の観点から、必要な是正措置を講じるとともに、関連制度・運用の見直しを行います。

求職者と社員が接点を持つ場面においてハラスメントが生じることのないよう、以下のルールを定め、会社説明会、面接、オンラインでのやり取りを含む全ての採用活動に関わる社員に対して徹底します。

• 求職者との連絡は、会社が指定する連絡手段・会社アカウントのみを使用します。
• 求職者と１対１で面談等を行う場合は、会社施設、貸会議室、学校構内その他第三者の目が届く環境で実施します。
• 採用活動において、社員と求職者が１対１で会食することは行いません。

丸紅エネルギー株式会社 （コンプライアンス対応窓口）